工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)
| 工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T14776—1993) | |||||||||||||||
| 根据作业时人体的作业姿势，工作岗位分为三种类型：坐姿工作岗位，立姿工作岗位和坐立姿交替工作岗位。根据与作业关系的程度，工作岗位尺寸分为与作业有关的和与作业无关的两类。 | |||||||||||||||
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| PXY—水平基准面；PYZ—垂直基准面；S—座位面高度；H1—坐姿工作岗位的相对高度；H2—立姿工作岗位的工作高度；A—工作平面高度；C—作业面高度；K—工作台面厚度；F—脚支撑高度；U—小腿空间高度；Z—大腿空间高度；G—坐姿工作岗位的腿空间高度；L—立姿工作o位的脚空间高度；T1—腿部空间进深；T2—脚空间进深；B—腿部空间宽度(图a、b、c中B尺寸同)；D—横向活动间距(图a、b、c中D尺寸同)；W—向后活动间距 | |||||||||||||||
| 与作业无关的工作岗位尺寸 | 尺寸 符号 | 坐姿工作岗位 | 立姿工作岗位 | 坐立姿 工作岗位 | 大腿空间高度Z和小腿空间高度U的最小限值与最大限值 | 尺寸 符号 | P5 | ||||||||
| D | ≥1000 | 女性 | 男性 | ||||||||||||
| W | ≥1000 | Z | 135 | 135 | |||||||||||
| T1 | ≥330 | ≥80 | ≥330 | U | 375 | 415 | |||||||||
| T2 | ≥530 | ≥150 | ≥530 | 尺寸 符号 | P95 | ||||||||||
| G | ≤340 | — | ≤340 | ||||||||||||
| L | ≥120 | — | 女性 | 男性 | |||||||||||
| B | ≥480 | — | 480≤A≤800 | Z | 175 | 175 | |||||||||
| 700≤A≤800 | U | 435 | 480 | ||||||||||||
| 坐姿工作岗位>对高度H1，立姿工作岗位工作高度H2 | 类别 | 举例 | H1 | H2 | |||||||||||
| P5 | P95 | P5 | P95 | ||||||||||||
| 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | ||||||||
| Ⅰ | 调整作业 检验工作 精密元"装配 | 400 | 450 | 500 | 550 | 1050 | 1150 | 1200 | 1300 | ||||||
| Ⅱ | 分检作业 包装作业 体力消耗大的 重大工件组装 | 250 | 350 | 850 | 950 | 1000 | 1050 | ||||||||
| Ⅲ | 布线作业 体力消耗小的 小零件组装 | 300 | 350 | 400 | 450 | 950 | 1050 | 1100 | 1200 | ||||||
| 注：1.表中的与作业无关的工作岗位尺寸是以作业人员有关身体部位d第5或第95百分位数值(见GB/T 12985和GB 10000)推导出来的。 2.与作业有关的工作岗位尺寸： (1)作业面高度C 通常依据作业对象、工作面上配置的尺寸确定；对较大的或形状复杂的加工对象，以满足最佳加工条件来确定被加工对象的方位。 (2)工作台面厚dK。对原有设备，K值是已知的；新设计情况的K值，应满足下式关系。 K＝A-Z5%-S5% (1) K＝A-Z95%-S95% (2) (3)坐姿工作岗位的相对高度H1和立姿工作岗位的工作高度H2。 根据作业时使用视力和臂力的情况，把作业分为三个类别： Ⅰd：使用视力为主的手工精细作业。分别以GB 10000中坐姿立姿女性、男性眼高的第5和第95百分位数为参照，并考虑到姿势修正量和经验，确定坐姿工作岗位的相对高度H1和立姿工作岗位的工作高度H2。 Ⅱ类：使用臂力为主，对视力也有一般要求的作业。分别以GB 10000中坐姿立姿女性、男性肘高的第5和第95百分位数为参照。结合经验，确定坐姿工作岗位的相对高度H1和立姿工作岗位的工作高度H2。 Ⅲ类：兼顾视力和臂力的作业。以Ⅰ、Ⅱ两类相应的高度平均值分别确定坐姿、立姿工作岗位的女性、男性的第5和第95百分位数的相对高度H1和工作高度H2。 (4)工作平面高度A的最小限值 坐姿工作岗位 A≥H1-C+S (3) A≥H1-C+U+F (4) 或 立姿工作岗位 A≥H2-C (5) (5)坐位面高度S 的调整范围 S95%-S5%＝H1(5%)-H1(95%) (6) (6)脚支撑高度F 的调整范围 F5%-F95%＝S5%-S95%+U95%-U5% (7) F5%-F95%＝H1(95%)-H1(5%)+U95%-U5% (8) | |||||||||||||||
| 工作岗位尺寸设计(GB/T 14776—1993) | |
| (1)工作岗位尺寸设计的一般程序 | 1)确定工作岗位类型； |
| 2)根据表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)确定作业要求的类别，在表中查出和作业人员性别相符的第95百分位数的相对高度H1或工作高度H2。 | |
| (2)坐姿工作岗位 | 1)工作面高度A 被限定、不能升降时，坐位面高度S、脚支撑高度F 必须满足第5和第95百分位数的作业人员身材的升降调整范围。 |
| 2)工作面高度A可以升降时，坐位面高度S 必须可以升降调整，以适应第5和第95百分位数身材的作业人员。 | |
| 3)在设计女性和男性共同使用的坐姿工作岗位时，应选取男性的相对高度H1计算工作面高度A；氖弊位面高度S 和脚支撑高度F 必须有较大的调节范围，以适应女性作业人员。 | |
| 4)在用表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中公式(4)计算工作面高度A时，必须使用小腿空间高度U 和脚支撑高度F 的第95百分位数，保证第95百分位数的作业人员有必要的腿部空间高度G。 | |
| 5)按表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中公式(6)、公式(7)、公式(8)分别确定坐位平面高度S和脚支撑高度F的调节范围。 | |
| 6)检验第5和第95百分位数的大腿空间高度Z5%和Z95%是否大于表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中的最小限值。 如不符合要求，可参照下述方面进行修改 ①加大工作平面高度A的尺寸； ②减小作业点高度C，如改变工件、工装夹具安置方位； ③减小工作台面厚度K值。 经修改后的设计，应再作复核。 | |
| 7)设计步骤举例见表工作岗位尺寸设计举例(例1坐姿工作岗位)。 | |
| (3)立姿工作岗位 | 1)在工作面高度A被限定情况下，可使用踏脚台解决作业人员的适应性，同时必须注意： ①踏脚薜纳柚枚粤⒆斯ぷ鞲谖辉有灵活性的限制； ②踏脚台的设置增加意外伤害的可能性； ③踏脚台对不同百分位数身材作业人员的适应性。 |
| 2)在工作面高度A未被限定情况下可以使用工作面能升降调节的台面以适应第5和第95百分位数的作业人员。 | |
| 3)在工作平面高度A必须统一的情况下(如生产流水线)，工作高度H2按作业人员性别异同分两种情况确定。 ①作业人员性别一致时 H2＝[H2(5%)+H2(95%)]/2 (9) 式中 H2(5%)和H2(95%)分别为表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中某一类别作业的女性或男性第5和第95百分位数立姿工作岗位的高度。 ②作业人员性别不一致时，取 H2＝[H2(W.95%)+H2(M.5%)]/2 (10) 式中 H2(W.95%)——表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中某一类别、女性第95百分位数立姿工作岗位高度； H2(M.5%)——表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中该类别男性第5百分位数立姿工作岗位高度。 | |
| 4)用表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中公式(5)确定工作平面高度A。同时必须注意： ①对第95百分位数的男性(或女性)作业人员增加了视距，应检查是否影响观察和操作； ②对第5百分位数的女性(或男性)作业人员，应该检查作业点是否可及。 | |
| 5)当作业点在垂直基准面以外150mm以上时，必须保证立姿腿部空间进深T1、脚空间进深T2和脚空间高度L符合表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中规定的数值。 | |
| (4)坐、立姿交替工作岗位 | 1)用立姿工作岗位设计方法，确定工作高度H2和工作平面高度A。 |
| 2)根据作业要求的类别，从表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中查出工作高度H1(5%)和H1(95%)；分别按表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中式(6)和式(7)计算坐位面高度S 调整范围和脚支撑F 调整范围，核算大腿空间高度Z是否大于表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中规定的最小限值。 | |
| 3)检查在立姿工作时第5百分位数的作业人员能否触及以坐姿为主安排的工装卡具、作业对象。 | |
| 工作岗位尺寸设计举例(例1坐姿工作岗位) | |
| 已知条件 | 设 计 步 骤 |
| 已知作业内容及作业要求类别：用风动改锥t紧外罩，Ⅲ类；作业人员性别：女性；作业点高度C＝150mm；工作台面厚度K＝30mm。 | 从表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中查出相对高度： |
| H1(5%)＝300mm；H1(95%)＝400mm。 | |
| 按表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)式(4)计算工作平面高度A： | |
| A≥H1(95%)-C+U95%+F95% 式中 U95%＝435mm(见表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)) F95%是脚支撑的最低部位，按图脚支撑安排安装时，F95%＝350/2 sin10°+2050mm A≥400-150+435+50＝735mm 计算出的A值是最小值，在以后的计算中，应该按实际确定的A值进行(例如，A＝800mm)。 | |
| 按表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中式(1)计算坐位面高度S | |
| S5%≤A+C-H1(5%)＝735+150-300＝585mm S95%≤A+C-H1(95%)＝735+150-400＝485mm | |
| 按表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中式(7)和式(8)计算第5百分位数身材的作业人员脚支撑高度F： | |
| F5%＝S5%-U5%＝585-375＝210mm F95%＝S95%-U95%＝485-435＝50mm | |
| 与作业无关的工作岗位尺寸按表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)所规定的数值确定。 与作业有关的尺寸汇总如下：工作面高度A≥735mm； 坐位面高度S 调整范围＝485～585mm； 脚支撑高度F 调整范围＝50～210mm。 示意图见设计的工作岗位。 | |
| 根据表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)式(1)、式(2)检验大腿空间高度Z是否符合表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中规定的最小限值。 | |
| Z5%＝A-S5%-K＝735-585-30＝120mm，小于表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中规定的最小值135mm。 Z95%＝A-S95%-K＝735-485-30＝220mm，大于表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中规定的最小值175mm。 | |
| 当得出Z值小表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中规定的最小值时，可在实际的设计中通过调整作业点高度C 值或工作台的结构尺寸加以改进。 | |
| 工作岗位尺寸设计举例(例2坐、立姿交替的工作岗位) | |
| 已知条件 | 设 计 步 骤 |
| 已e作业内容及作业要求类别：电流表布线，Ⅲ类。作业人员性别：男性；作业点高度C＝150mm，工作台面厚度K＝30mm。 | 以表工作岗位尺寸设计中公式(9)和表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)值为依据确定工作高度H2： H2＝[H2(5%)+H2(95%)]/2＝(1050+1200)/2＝1125mm |
| 按表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)公式(5)计算工作面高度A： A≥H2-C＝1125-150＝975mm | |
| 从表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中查出Ⅲ类、坐姿工作岗位时的男性工作高度H1： H1(5%)＝350mm，H1(95%)＝450mm | |
| 按表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中公式(3)计算坐位面高度S： S5%≤A+C-H1(5%)＝975+150-350＝775mm S95%≤A+C-H1(95%)＝975+150-450＝675mm | |
| 按表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中公式(7)计算脚支撑高度F： F5%＝S5%-U5%＝775-420＝355mm F95%＝S95%-U95%＝675-480-＝195mm | |
| 因工作面高度A为975mm，大于800mm，腿部空间宽度B应该选择大于或等于700mm。与作业无关的工作岗位尺寸，按表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)所规定的数据确定。 与作业有关的尺寸汇总如下： 工作面高度A≥975mm； 坐位面高度S 的调整范围＝675～775mm； 脚支撑高度F 的调整范围＝190～355mm。 示意图见设计的坐立姿工作岗位尺寸 | |
| 最后，根据表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)式(1)和式(2)检验大腿空间高度Z是否符合表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中规定的最小限值。 | |