权变管理法 contingency management

基于操作条件作用的原则，通过控制反应的后果(contingencies)的方式来改变这一反应发生的可能性与频度的过程。“contingency”这个词在《英汉词典》中的中文意思是“偶然发生的事”，在这里我们按照其含义和使用的场合译作“权变”。根据条件作用的实验研究可知，如果一种反应或行为发生后导致强化物的出现，这种反应或行为再次出现的可能性便增大；相反，如果一种反应或行为总是导致惩罚或令人厌恶的结果，那么它以后出现的频度就可能变小或甚至不再出现。反应后果操纵法便依此而设计，通过给偶然发生的合意行为以强化，培育和增强适应性行为。有五种权变管理方式：正性强化、负性强化、惩罚、反应代价和消退。权变管理实施以前，先要对病人的问题进行透彻的行为分析，确定基线和病人问题行为得以维持的强化因素等。而后选择适当的强化物或惩罚刺激，同病人一起制定行为协议，规定医患双方应当做的和相应的奖罚条款。这些准备工作的质量将直接影响此疗法的效果。权变管理为实施代币法提供了基本原则。

心理咨询百科的其它文章：

• 最佳心理状态 optimal state of mind
• 最佳竞技状态 optiimum state of performance
• 自律训练 method of autonomous training
• 专门化知觉 specialized perception
• 注意集中训练方法 attention concentratiion training method
• 注意集中训练 attention concentration training