人物资料法 method of personnel data

借助于日常考勤记录以及性格测验和适应性测查所取得的资料对员工进行考核的方法。考勤记录法的实质在于通过员工迟到、早退、缺勤等记录资料，客观地评估勤务状态。性格测验包括：(1)询问表法，意向性检查、适应性检查、MMPI等。(2)作业检查法，克莱匹林精神作业检查、气质检查等。(3)投影检查，联想检查、作业实验(SCT)、TAT等。(4)适应性检查。在日本，以劳动省编写的《职业适应检查》应用最多，包括下列项目：(1)检查工具。(2)名词比较检查。(3)纵线记载检查。(4)计算检查。(5)平面图判读检查。(6)画图速度检查。(7)立体图判读检查。(8)算术应用检查。(9)语言检查。(10)记录符号检查。(11)形态对照检查。(12)穿孔检查。(13)抽样检查。(14)组装检查。(15)分析检查。

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