岗位责任制

岗位责任制是指企业按工作岗位划分从业人员职责任务的制度。它是企业中一项重要的管理制度。

岗位责任制的内容主要包括：不同工作岗位的职责和具体工作任务；完成各项工作任务的原则和要求；工作失误造成经济损失应承担的责任；为履行岗位职责所必需的权力；与其他有关工作岗位之间的协作关系及应尽的责任。

岗位责任制按从业人员的不同工作岗位，可分为四种类型：(1)领导人员责任制，如经理责任制、门市部主任责任制等。(2)职能管理人员责任制，如会计人员责任制、计统人员责任制、物价人员责任制、行政管理人员责任制和业务管理人员责任制等。(3)业务人员责任制，如采购人员责任制、运输装卸人员责任制、保管人员责任制和销货人员责任制等。(4)后勤服务人员责任制，如生活服务人员责任制、警卫人员责任制等。

实行岗位责任制，是动员全体从业人员工作积极性的客观要求。它有利于激发职工群众主人翁责任感，发挥职工参加管理企业的积极性；有利于建立合理的劳动秩序，提高劳动效率；有利于贯彻按劳分配的原则，克服分配中的平均主义倾向。