衡量商业企业素质的标准

企业素质的好坏，最终体现在企业经济效益上。因此，经济效益是衡量商业企业素质的标准。

用经济效益作为衡量商业企业素质好坏的标准，具有合理性、可行性和可比性。

合理性。企业素质是一个综合质量指标。它不是指企业的人、财、物数量的多少，企业规模的大小，而是指企业的人、财、物的质量，所能发挥作用的大小，活动能量的大小。因此，用经济效益作为标准，就可以从质量上和经营成效上对大小不同、基础不等的企业的素质，作出正确的合理的评价。

可行性。提高企业素质的最终目的是为了降低劳动耗费，增加经营成果。企业素质与经济效益的关系是：素质是效益的基础，效益是素质的最终表现。素质差的企业是不会有好的经济效益的。因此，用经济效益为标准，可以准确反映企业人员素质和物质技术设备素质的基本状况，所以它具有可行性。

可比性。不同企业素质的好坏，是可以比较、对照分析、找出差距的。这种比较，不是企业之间人员多少、规模大小的对比，而是在满足社会需要、提供优质服务、为国家提供积累和为职工增加收益等方面的比较。这些都可以通过经济效益的数量指标反映出来。因此，它又具有可比性。