商业企业劳动管理

商业企业劳动管理是指对企业的劳动力和劳动活动及由劳动活动而产生的分工协作关系，进行计划、组织、指挥、监督和调节。它是企业管理一个重要方面。其目的在于提高劳动效率，以最少的劳动消耗取得最大的经济效益。

商业企业劳动管理的内容主要包括劳动力管理、劳动工资管理、劳动保护管理、劳动保险和福利管理四个方面。劳动力管理，主要解决如何组织商业企业劳动力的问题，包括劳动力的选择、使用、培养以及劳动分工；劳动工资管理，主要解决商业职工的劳动报酬问题，包括工资计划、工资形式、工资标准的制订，职工工资晋级和其它劳动报酬形式的确定；劳动保护管理、劳动保险和福利的管理，都是要解决商业企业职工的劳动条件问题，前者主要包括劳保用品的购置、发放、劳动保护设施的建立、医疗卫生条件的改善等，后者主要包括商业职工在职与退休期间的病、死、伤、残的保险待遇与福利待遇。