工资基金监督

工资基金监督是国家授权银行按照规定监督各单位的工资和带有工资性质的货币支付而采取的一项措施。它是银行执行现金管理的重要内容。早在一九六〇年我国开始实行工资基金管理，一九七二年国务院又重申加强工资基金管理；一九八〇年中国人民银行总行提出了改进和加强工资基金监督工作的规定，凡各单位支付给固定职工和临时工的基本工资、附加工资、奖金以及属于工资性质的津贴，不论其在会计核算上是用工资科目开支的，还是用其它费用开支的，均属于工资基金监督范围。银行根据劳动部门或主管部门批准下达的工资计划监督支付。各单位未经批准以及违反国家劳动工资政策而增加的工资，银行不予支付。各单位发放工资日期也必须按银行规定办理，不得自行变更。

实行工资基金监督，对于国民经济有计划按比例地发展，保持社会购买力与商品供应的平衡，调节货币流通，稳定市场物价，促进企业改善经营管理，提高劳动效率，加强经济核算等方面，发挥了重要作用。