宏观人才学

以人才群体的成长规律为研究对象的人才学领域。宏观人才学主要探索时代为人才成长所提供的文化背景，经济背景，社会需要对成才的促进作用，人才的历史地位和对于社会发展的反作用，人才团，人才键等人才群体现象及其形成机制，以及人才大量涌现，出现人才波峰的社会历史条件。有的学者则主张，宏观人才学是研究人才成长的外在因素，即社会因素的人才学分支。宏观人才学研究的作用是为社会性人才资源的开发利用提供理论依据与有效方法。