出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第462页（231字）
亦称“人才结构”。
为了发挥组织一定的功能，把具有不同智力的人员合理地、有机地组合起来的结构。它是一个多序列、多层次、多要素的动态综合体。通常由五个次一级的结构组成：年龄结构、专业结构、知识结构、智能结构和素质结构。
建立合理的智力结构是调动成员积极性，发挥组织效能的必要前提。
组织内部不仅要个体优秀，而且需要集体的最佳组合，从而产生集体的能量。一个组织内的人员，应根据组织的功能，在上述五个方面都有一个合理的比例。