计时工资加奖励

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第73页（404字）

又称“计时奖励工资制”。

将计时工资与奖励制度相结合的一种工资形式。是计时工资的一种具体形式。计时工资是按照工人的工作时间和劳动熟练程度来计算工资的一种工资形式。在计时工资制度下，同一工资等级的职工由于技术水平、身体素质和劳动积极性等各种因素的差别，他们的劳动贡献也存在着差别。由于计时工资主要是以劳动者所付出的劳动时间计量其劳动报酬，每个职工的基本工资在一定时期内具有相对稳定性，只按职工的基本工资支付报酬，难以适时、全面地反映劳动者在整个劳动地程中各项经济指标的完成情况及由此带来的劳动成果上的差异。因此，在实行简单计时工资制的同时，有必要辅之以适当的奖励制度，对于付出超额劳动的劳动者发给奖金，给予及时的物质鼓励。

奖励制度可以分为综合奖或单项奖形式。计时奖励工资制度是社会主义制度下个人消费品实行按劳分配原则的具体表现。有利于更好地调动职工的劳动积极性。