计件奖励工资制

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第72页（379字）

计件工资与奖励工资有机结合的一种工资形式。

计件工资即依照工人完成的合格产品数量(或工作量)和规定的计件单价来计算的工资。其中，计件单价是工人完成一件产品或一项工作的工资额，是计件工资的基础。计件奖励工资制是计件工资的一种具体形式。

即工人除按其生产的合格产品的数量以及产品计件单价计算应得的计件工资额外，还可根据不同企业的具体规定(奖励条件)，领取一定的奖金。

奖金是对职工的超额劳动和特殊贡献所给予的一种劳动报酬。包括经常性生产奖、产品质量奖、发明奖、技术改进奖、科学技术进步奖、优质产品奖、节约奖、安全奖等。

目前我国实行计件工资的企业，除设置重要原材料、能源等节约奖和安全奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励制度。社会主义制度下，计件奖励工资制的实行，符合按劳分配的原则，有利于更好地调动职工的劳动积极性。