人事调查

保安部门对政府招收工作人员采取的调查措施，包括调查当事人从出生到现在的全部经历，并证明申请录用者和被调查者完全是同一个人，以防冒名顶替，保证被调查者每一个细节都没有问题，否则不予录用。苏联把这项工作称为“政治审查”。最初步的人事调查在美国叫做“档案调查”，英国人称之为“审核”，进一步的人事调查就是“全面保安调查”。尽管人事调查枯燥烦琐，耗费极大，但结果证明是值得的。美国前联邦调查局局长埃德加·胡佛不止一次令人信服地对国会的批评者们说过，如果美英两国政府普遍推行简单人事调查，那么，所有已知的苏联间谍案件(如伯吉斯、麦克莱恩和菲尔比等)本该能够防患于未然。人事调查可以排除一种糊涂观念：某个机要部门可以完全从外部打进来。如果重要部门的所有雇员都必须接受历史背景调查，那么，外国通过这种途径打进来实际上几乎是不可能的，至少也是不值得冒这么大的风险。打进某个机要部门的方法是去物色那些已经在里面工作的人。因此，可能引起外国间谍机关兴趣的每一个雇员的情况，也正是雇员所在部门的保安调查员要探知掌握的情况。确实，如果这种调查进行得认真细致，会有效地防止外国间谍情报机关的渗透活动。

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