《国家能力标准》发布

由于人们对企业培训的新需求在增多，这就要求对所有企业的标准工作技能进行分类，以保证各行业收入的横向可比性。因此，1989年，联邦及各州负责职业教育和培训的部长决定采取一种能力本位的职业培训制度，并建立了国家培训局(NTB)，来编制各行业的能力标准。1991年11月国家培训局发布了《国家能力标准》，要求到1993年止所有行业都要采取“能力本位培训”(CBT)。国家培训局还制定了“澳大利亚标准框架”(Australian Standards Framework，ASF)，根据“能力单位”，具体规定了技能标准水平的八个级别。一级水平是担任称职工人的基本水平；八级水平包括高级专业人员和经理人员。国家培训局有权决定各行业一至六级水平的资格审定，而专业人员则由全国海外技能认可办公室(National Office of Overseas Skill Recognition，NOOSR)来负责评定。“澳大利亚标准框架”受到雇主的强烈支持，既可用来核准企业工资标准中的讨价还价，还可用来解决企业间的相互交易问题。