旷工

在中国指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的违反劳动纪律的行为。国务院于1982年4月10日发布的《企业职工奖惩条例》第11条规定，对于经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。按照1994年7月5日公布的《劳动法》的规定，对严重违反劳动纪律者可予解除劳动合同关系。