雇佣契约

又称“雇佣合同”。雇主与受雇人为建立雇佣关系或提供劳务而订立的契约。罗马法中称为用工契约，《法国民法典》(1804年)称之为“劳动力的租赁契约”，《德国民法典》(1896年)称之为雇佣契约。在19世纪，资本主义制度下订立租赁劳动力契约或雇佣契约，与订立其他民事契约一样，奉行契约自由原则。受雇人迫于生计，不得不接受雇主苛刻的条件，订约实际上并无自由可言，履约中常发生劳资纠纷。进入20世纪，许多国家继比利时1900年制定劳动契约法之后，陆续颁布劳动契约法或劳动法典，规定订立劳动契约只能在法律规定的有限范围内适用契约自由原则。对雇主自由的限制，有利于保护受雇人的利益。现在许多国家，一般是工厂企业依照劳动法规定订立劳动契约，零散的雇佣或提供劳务依照民法规定订立雇佣契约。如果没有劳动法的规定，劳动契约也可适用民法中关于雇佣契约的规定。雇佣契约的内容一般包括工作性质、工作报酬、工作时间、契约期限和违反契约的责任等。