计时工资

出处：按学科分类—经济 吉林人民出版社《运输经济辞典》第222页（344字）

根据职工等级和相应的工资标准及劳动时间的长短来支付劳动报酬的形式。根据计算时间的单位不同，计时工资分为：小时工资制、日工资制、月工资制三种。我国企业一般采用月工资制和日工资制相给合的方法，即职工全勤时，按月标准工资发给，缺勤或加班时，按日工资扣发或加发工资。国家机关和事业单位一般采用月工资制。

计时工资直接以劳动时间计量报酬，适应性强，实行范围广。任何部门、单位、工种都可采用，并可保证劳动者有稳定的收入。但由于这种形式不能完全反映同级职工在相同劳动时间内，劳动成果在数量上和质量上的差别，因而难以把劳动者的劳动成果与劳动报酬直接挂起钩来。因此，我国绝大多数单位实行计时加奖励的工资形式。