劳动合同制

出处：按学科分类—经济 吉林人民出版社《运输经济辞典》第199页（424字）

由用工单位和劳动者通过签订劳动合同形式而确立的用工制度。劳动合同的内容有：生产和工作任务，双方的权利和义务，工资福利待遇，劳动纪律，劳动保护，解除合同的条件，违反合同的责任等。合同形式，可以是长期的，也可以是短期的；可以由劳动者集体同企业签订合同，也可以由劳动者个人同企业签订合同；可以是文字合同，也可以是口头协议。合同制职工是按照国家劳动计划考核录用的正式工人，一般用于常年性生产岗位，工作可以相对稳定，有与固定职工一样的政治待遇和社会保险待遇。合同制职工工资随企业经营成果和个人劳动成果的大小而浮动，按从事工作岗位计发工资。允许合同制工人的工资水平高于固定工制工人的水平。

实行劳动合同制的主要优点是由于劳动合同由用工单位与劳动者共同签订，双方权、责、利明确，因而能更好地贯彻按劳分配原则，更能调动工人劳动积极性，提高劳动生产率，促进生产的发展。