计时工资

出处：按学科分类—经济 上海人民出版社《简明工业经济辞典》第127页（443字）

是工资形式之一，是指按工人的工作的时间(小时、日、周、月)来计算的工资。

它可分为：小时工资、日工资、周工资、月工资(参看“简单计时工资”)。

资本主义制度下的计时工资和社会主义制度下的计时工资，具有完全不同的意义。在资本主义制度下，计时工资是劳动力价値的货币表现，是资本家剥削工人的手段。实行计时工资，资本家可用延长工作日的办法或提高劳动强度的办法来加重对工人的剥削。在社会主义制度下，计时工资是按照劳动的数量和质量对工人所支付的劳动报酬。在计时工资形式下，劳动的数量尺度是劳动时间，而质量尺度则是工人的熟练程度。

在规定工人的工资等级时，首先要考虑工人的熟练程度，此外还要考虑到工作的复杂程度和繁重程度、劳动条件等等。

计时工资是我国工业企业目前普遍采用的基本工资形式之一。

企业在实行计时工资时，一般还采用奖励制度(参看“计时奖励工资”)。