工资改革

出处：按学科分类—经济 上海人民出版社《简明工业经济辞典》第19页（416字）

是指社会主义国家在工资制度方面所实施的改进和变革。

如工资形式的改变，工资等级制度的改革，各地区、各部门和各类人员间工资关系的调整等。通过工资改革，可以改革不合理和不能适应生产发展要求的工资制度。我国解放以来，在中国共产党和国家的领导下，依据“各尽所能，按劳分配”的原则，以及党和国家的工资政策，在逐步增加工资的基础上，照顾到历史条件，有计划有步骤地对旧社会遗留下来的不合理的工资制度进行了几次改革。历次工资改革的主要内容是：改进工人的等级工资制，实施技术人员和管理人员的职务工资制，健全奖励、津贴和计件工资制，按产业系统统一工资标准，废除工资分、改行货币工资制，等等。

通过这一系列的工资改革，在全国范围内基本上废除了解放前遗留下来的极端混乱、极不合理的工资制度，建立了新的和比较合理的工资制度。这对于促进生产发展、提高劳动生产率、加强工人阶级内部团结和改善职工生活都起了重大的作用。