工资

出处：按学科分类—经济 上海人民出版社《简明工业经济辞典》第19页（500字）

在社会主义制度下，工资是按劳分配(参看“各尽所能，按劳分配”)的一种形式。

社会主义的工资与资本主义的工资有着本质的区别。在资本主义制度下，工资是劳动力价格的转化形式，是资本家用来剥削工人阶级的工具，它体现了资产阶级和工人阶级之间的雇佣和被雇佣、剥削和被剥削的关系。在社会主义制度下，工人阶级是生产资料的所有者，劳动力不再是商品，工资是工人为自己的劳动所创造的那一部分产品的价値表现，它体现劳动者摆脱了剥削、平等地取得劳动报酬的关系。社会主义国家在发展生产、提高劳动生产率的基础上，逐步提高职工的工资水平。

工资的主要形式有计时工资和计件工资两种(参看“计时工资”、“计件工资”)。社会主义企业采用什么样的工资形式，是根据不同企业的需要与可能，根据是否对提高劳动生产率有利来决定的。

切实贯彻“各尽所能，按劳分配”原则，正确处理工资问题，对正确处理国家、集体和个人的关系、长远利益和目前和益的关系、工人和农民的关系以及工人阶级内部之间的关系，具有重大意义。