管理的能级原理

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第511页（410字）

在任何一个管理系统中，处在各个管理层次的人应该具有与这个管理层次相适应的能力、素质、义务、权力、荣誉和报酬。

这一原理是从物理学移植到管理学中的。在物理学中，把能够作功的能量称作能，把依照作功量的大小而排列的能量等级，称作能级。在管理学中，把管理机构及人的能力、素质、管辖范围、职权等等称为能，把不同管理层次所应具备的能的等级，称作能级。为要实现有效的管理，应该在各个管理层次建立合理的能级。

具体地说，应该做到以下几点：管理结构应该体现能级原理，以保证其具有最大的稳定性；不同层次的管理者应该具有不同的知识结构、决策能力和职责；不同的物质利益和精神荣誉应该分配给不同的能级。这样，具有不同能级的人都能安排在相应的能级岗位上，避免了在管理系统的各个层次上出现能量虚耗或能量不足的现象，实现了管理系统内能量的最佳配置和能、责、权、利的统一，从而最大限度地发挥出管理的总体效能。