最优化方法

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第455页（402字）

领导者在解决最优化问题时所采用的方法。

领导者在进行某项工作时，通常会有许多方案，有一些可能成功，有一些则可能失败。前者称可行方案，后者称不可行方案。在可行方案中，把能够以最高的效率和效益实现预期目的的称为“最优方案”。为了解决最优化问题，需要在某些约束条件下，决定某些可控制的因素应该取何值，寻找有关各种因素的最佳点，使选定的目标达到最优点。

最优化方法包括数学规划与最优控制两大类。根据问题的提法和处理方法的不同，数学规划又分为线性规划、非线性规划、动态规划、整体规划、参数规划、随机规划、组合规划等。最优化思想古已有之，主要是古典的微分法和变分法。第二次世界大战后，最优化方法成为一门新兴的科学。

由于实际的需要和计算技术的进步，新的解决方法代替了古典方法，最优化方法得到了迅速的发展，并越来越多地应用到领导科学上来。成为指导社会实践活动的重要方法之一。