组织认同

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第334页（395字）

决策者在进行决策时，以其行为对所属组织产生的结果作为抉择的依据来确定自身的现象。

组织认同说是把心理学中的认同概念运用于组织行为分析而产生的。随着时间的推移，处于组织中的个人会自觉或不自觉地对组织产生一种自然的联系。产生这种联系的原因一般是：个人对组织成功的兴趣；个体心理向管理心理的转移；行政管理者对受行政活动影响的价值观和团体的重视等。

这种联系的方式，一是个人对组织的目标的认同；二是个人对组织本身，即组织的存在、延续和发展的认同。

在形成这种联系的过程中，组织参与者将逐步获得一种“组织个性”而放弃他固有的个性，完全根据组织整体目标来作出抉择。处于不同职位的个人对组织认同的程序有所不同。组织认同对于整体目标和维持组织的稳定发展有裨益，但同时会产生一种先入为主的偏见和偏颇的评价标准，从而不能考虑更多的决策因素，影响决策的客观性和科学性。