帕金森定律

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第297页（423字）

英国历史学家诺斯金德·帕金森提出的关于行政机关产生人浮于事、官僚主义等“官场病”现象之必然性的一种理论。

帕金森在1958年写的《帕金森定律》中，通过对英国海军部和殖民部的长期调查得出如下结论：任何一个不称职的官员都面临三种选择：申请退职；找一位能干的人才来分担自己的工作；找两个水平低的助手。第一个选择由于会使他失去“养老金”之类的利益而必然会放弃；第二个选择因可能在上级出现空缺的情况下影响自己晋升，也会排除；唯有第三种选择，既可使自己高高在上掌握全面，又可使两个助手互相牵制，不致成为自己竞争的对手，妨碍自己晋升，因而是最佳选择。于是层层如法炮制，各自为自己找两个助手……这样就形成了一个重重叠叠、互相扯皮、缺乏效率的官僚主义体系。帕金森定律带有很大的片面性，但也说明了一个道理：领导机关若不实行精兵简政，让不称职的人占在位置上，势必带来种种官僚主义的弊病，这是很值得各级领导干部认真研究的。