老行为主义激励论
书籍:行为科学辞典
出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第149页（407字）
20世纪20－30年代在美国风行的一种和为主义的心理学理论，它的创始人是华生(J·B·Watson，1878～1958)。
老行为主义激励论的基本原则是刺激→反应的公式，用符号表示即为“S→R”。老行为主义激励论者认为，这一公式是从生物界到人类社会都适用的普遍原则。他们还认为，行为主义要研究的主要对象就是行为，而不是人的心理、意识和内部世界。根据这种理论，他们得出了行为主义的任务，就是从刺激(自然或社会的)来推测反应；或者以反应来推测刺激。
基于此理论，他们认为，在管理措施上，激励手段的应用，其实质是刺激，从而通过刺激手段(主要是金钱)诱发人的行为。根据这一理论，激励的主要手段是物质刺激，于是在企业中要搞计件工资制，以及超额的以高价计算的差别计件制。
在这种理论的指导下，企业领导人的任务就是去选择一套适当的刺激，即激励手段，以引起工人相应的反应标准和定型活动。