上下级关系理论

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第33页（422字）

阐述集体中上级与下级相互关系的基础及表现的理论。

上下级关系是一种制度性关系，每个成员都在集体的组织中担负一定的职务和责任，集体成员中的隶属关系和管理层次十分明确，这是由组织制度决定的。同时，上下级关系又是一种利益性关系，领导的目标和被领导的目标都从属于集体的目标，由利益结合着，同时又相互制约，相互影响。上下级关系虽然主要表现为工作关系，但又依赖于相互之间的信任关系以作为工作关系的补充，故上下级关系的构成既是制度性、利益性的，又是情感性的。上下级关系主要是由利益原则和授权方式决定的。利益原则：如果上级关心下级的利益，那么下级也关心上级利益，上下级关系就会比较融洽，反之则比较紧张；上下级关系密切程度与领导者关心自己的利益程度成反比，与关心下级和群众的利益程度成正比。授权方式：主要是选举和任命。

上下级关系的实质是同志式的平等关系，从内容上讲这种平等体现在政治上，但形式上平等则表现在法律上。