工资

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第29页（424字）

(1)资本主义制度下的工资是劳动力价值或价格的转化形式。

工人把劳动力出卖给资本家，资本家在工人劳动后，按工作时间或产品数量以货币形式支付工资，造成工人全部劳动都得到报酬的假象，掩盖了资本主义工资的实质和资本主义剥削关系。(2)社会主义制度下的工资是贯彻按劳分配原则的主要形式。

在社会主义制度下，从根本上不再体现剥削与被剥削关系。

工资数量取决于劳动者提供的劳动的数量和质量，随社会生产的发展和劳动生产率的提高，劳动者的工资水平将逐步增长。社会主义工资的基本形式包括计时工资和计件工资。它一般分为四类：①基础工资。

国家根据工资政策和经济情况规定一基本工资标准，并按这一标准付给工作人员应有的报酬。②特别津贴。

适应特殊情况或需要，作为基本工资的补充。它包括：地区津贴、岗位津贴、技术津贴，住房津贴、危险工作津贴等。③职务工资。它是根据工作人员所任职务给予的工资。

④奖金。它是根据工作人员的表现给予的奖励。