人事心理学

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第26页（438字）

一门新兴的心理学分支学科。

运用心理学的基本理论，研究工作人员和工作机构组织的特点和规律的一门学科。研究目的在于使“人”与“事”恰当配合，协调“人”与“事”的联系，以求人适其事，人尽其才，才尽其用，改善人事关系，提高工作效率。人事心理学研究的主要内容包括：①研究如何进行人事考核以及人事考核的目标与原则。并研究如何通过智力，学识能力、品质和心理等多方面的测验，全面客观地了解一个人的素质与才能。②研究增强机构内部的信息交流与情感沟通。③研究如何考察和鉴定人的心理素质、，主观意愿、工作能力、人格品质等。

同时需注重研究不同工作岗位对工作人员在知识水平，人格特征、心理结构等方面的不同要求。④研究探索科学的测定方法，以分析人的能力、人格、智力及生理心理方面的差异与共同点。人事心理学使用的基本方法是移植法(把基础心理学与其他心理学分支学科的成果移植过来)和调查统计方法(通过大量数据的调查与统计，从中找出带有普遍性和规律性的东西)。