人才管理

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第5页（329字）

某一部门(单位)为了达到某一目标，完成某一任务，指挥人才的社会劳动(或共同劳动)，协调个人的行为和提供劳动条件的行动。

是人才的培养、选拔、使用和考核的总称。人才管理的核心在于最大限度地发挥人的才能，即人尽其才，才尽其用。

人才的科学管理是人类社会发展的重要条件。随着现代社会的发展，无论是社会管理、企业管理、科学管理，还是政治管理、行政管理、业务管理等，最核心的都是围绕着人(包括人才)的管理来进行的。

人才管理还有一定的制度，如奖惩制度，升级、降职制度，流动制度等。一个先进的制度，形成先进的人才管理，可以最大限度地发挥人才的潜力，造就一支高水平、高质量的人才队伍，促进整个社会的政治、经济和科学技术迅速发展。