人才开发

出处：按学科分类—社会科学总论 河北人民出版社《新技术革命辞典》第335页（393字）

把人的智慧、知识和能力当作一种资源加以发掘、培养，并进一步发展和利用。

人才的培养、选拔和使用是人才开发的三个不可分割的环节。其中人才的使用是首要的。通过人才开发，做到知人善任、人尽其才，才尽其用。人才开发的目的是为了提高工作效率，加快建设速度。

人才开发的形式是多种多样的，概括起来主要有以下几种形式：①招聘式。通过一定手续发榜招聘各类人才。

②兼职式。专业人员在不影响本职工作的前提下，可以承担外单位的兼职工作，对兼职人员，应根据有关规定给子一定报酬。

③借用式。力量不足的单位可向他单位借用人才，由双方协商签订合同，共同执行。④交流式。单位和单位之间互相交流人才，以解决人力不足的问题，并由双方协商拟出交流的具体方案。

⑤自筹式。通过自筹经费，不依靠国家投资，举办各种形式的培训班等。

⑥咨询式。

将一些具有某些专长的人组织起来，提供咨询服务。