能级原理

出处：按学科分类—社会科学总论 河北人民出版社《新技术革命辞典》第335页（301字）

人才开发的原理之一，是把物理学关于原子能级的概念运用于现代化人才管理的一种理论。

20世纪初，人们发现原子中绕核运转的电子，只能处于一系列不连续的、分立的稳定状态，这些状态分别具有不同的能量，把这些状态的能量按大小排列，犹如梯级，所以称能级。它给现代管理以深刻的启示：稳定结构并不是均匀而连续的一团混沌，而是具有不同层次、不同能级的复杂系统。依据“能级原理”，现代科学的人才管理要求必须善于区别不同才能的人，对不同类型、不同层次的人才，在布局、组织和使用方式上要有所不同，要把他们放在合理的能级上使用，才能做到“人尽其才，才尽其用”，发挥最大的社会效益。