出处：按学科分类—社会科学总论 河北人民出版社《新技术革命辞典》第344页（192字）
强调通过相互信任和相互协作来进行集体管理的一种理论。由美国加利福尼亚大学教授大内于1971年提出。其主要内容是：企业对职工的雇佣应是长期的，一般不应解雇职工，这样，职工的职业有保障，就会关心企业的利益；企业的重大决策应自下而上，先由第一线的职工提出建议，然后再由上级领导加以集中；上下级之间的关系要融洽，上级要关心下级；定期变动职务。