职工培训教育

出处：按学科分类—经济 南京大学出版社《新编经济师实用手册工业企业分册》第249页（704字）

企业为提高职工从事本职工作所需要的各种政治经济理论、技术业务知识和实际操作技能，对职工在政治、文化、技术和管理等方面进行的教育和训练。重视职工教育、积极开发智力、是企业提高素质、增强活力，保持发展后劲的战略性措施；是生产经营管理的重要基础工作。职工教育开展的情况及好坏，已列入厂长(经理)责任制的考核指标；成为企业各期生产经营目标的组成部分。为适应商品经济的发展，企业须高度重视这项工作。

1．企业职工培训工作的主要任务

①建立专门的职工教育机构；②根据国家的职工培训要求，结合本单位的实际需要，制定职工培训的长期规划和年度计划，并列入企业整体发展计划和经营目标中；③建立健全职工培训的各项规章制度，并严格执行；④培养充实师资队伍，保证不低于规定的办学经费和条件；⑤采取多种形式办好职工培训班。

2．职工培训的主要方式：

新职工上岗前培训、转岗前培训、专业培训、提高性培训、新技术培训，以及基础教育、文化教育等等。主要方式是对各级各类人员进行岗位培训，可采用：①在职学习，现场训练；②业余学习；③半脱产训练；④脱产轮训；⑤脱产进修等具体方式进行。

3．职工培训具有“全员性”特点，是全面劳动人事管理的重要组成部分。所以，企业领导、经济管理干部应带头积极学习，努力提高自己的素质，并要亲自参与组织，大力支持培训教育工作。